Доработки сайта (Kohana)

 – произвести изменения с возможностью формирования на главной странице сайта информационного поля по принципу «бегущей строки», администрирование которого возможно производить через admin панель (внесение информации и добавлять и убирать информационное поле);- произвести изменения в структуре сайта путем создания централизованной администраторской панели доступа к сайту с возможностью создания учетных записей, определения роли и разграничения прав доступа для каждой учётной записи к функциям и разделам сайта через admin панель;  
- на главной странице по вкладке «Вакансии ДЗО» обеспечить создание разделов «Новые вакансии» и «Архив вакансий» для каждой записи (ДЗО), которая создается через  admin панель; 
- для созданных разделов «Новые вакансии» и «Архив вакансий» во вкладке «Вакансии ДЗО» по каждой записи реализовать в admin панели функции по управлению данными разделами как по аналогии в текущих модулях «База резюме», «Вакансии» (т.е. также управлять процессом отбора и найма, автоматическая обратная связь, отчетность, статистика обновлений); 
- на главной странице по вкладке «Вакансии ДЗО» сделать возможность формирования и получения общего списка вакансий на текущую дату с наименованиями компаний и периода объявления (в виде выпадающего списка и возможностью его сохранения, а также перехода по выбранным компаниям и вакансиям);   
- в централизованной администраторской панели создать возможность сводного управления по всей информации на сайте (База резюме, в том числе КЦ и ДЗО, вакансии, в том числе КЦ и ДЗО, жалобы и предложения и др. функции) ;  
- реализовать возможность формирования дополнительной отчетности как по КЦ, так и по ДЗО, и сводные отчеты (по вакансиям с описанием вакансий, количества поданных резюме, количество отправленных на тестирование, количество участников на конкурсной комиссии, результаты, резервисты, а также по кандидатам с раскрытием полной информации); 
- реализовать возможность указывать в резюме информацию о статусе «Резервист» через личный кабинет (Оперативного кадрового резерва, Единого кадрового резерва), а также возможность присвоения данного статуса учетными записями и централизованной администраторской панелью на ранее загруженные резюме; 
-  возможность создания «Черного списка» по резюме кандидатов с возможностью просмотра учетными записями и централизованной администраторской панелью, формирования отчетности по данному реестру, с возможностью включения и отключения обратной связи, в случае добавления в данный раздел;  
- реализовать возможность мониторинга (отслеживания) с Админской учётной записи – изменений по всему сайту, по всем учётным записям у которых открыт доступ на определенные функции (возможность проверки какие учетные записи с какой информацией работали). 
-Пред. просмотр резюме  
- кнопку отклонить , пригласить на собеседование , резерв  сделать удобным -прикрепить их в начале резюме  
- скачать все рюзему одним архивом  по определенным вакансиям 
- создание админ панели для каждого ДЗО