Поиск и подбор персонала: сотрудники пунктов выдачи заказов, менеджеры по продажам (в том числе удаленно)
У нас 10 пунктов выдачи заказов, на каждом 2 человека в смене, т.е. порядка 40 человек линейного персонала - операторы ПВЗ. На этой позиции постоянная текучка и у нас в каждый момент времени открыты несколько вакансий, сейчас
Жуковский - 1 вакансия, Мытищи- 3 вакансии, Москва -2 вакансии, Люберцы- 1 вакансия, Санкт-Петербург - 1 вакансия, примеры размещенных вакансий
https://www.fl.ru/away/?href=https%3A%2F%2Fkazan.hh.ru%2Fvacancy%2F83075352%3FhhtmFrom%3Demployer_vacancies
https://www.fl.ru/away/?href=https%3A%2F%2Fwww.avito.ru%2Fmytischi%2Fvakansii%2Fsotrudnik_sdek_3280561126
Есть также отдел продаж, здесь также 3-4 вакансии постоянно открыты (в том числе на удаленную работу)
Хотелось бы найти фрилансера/небольшое агентство для работы на постоянной основе: активный поиск персонала и закрытие вакансий
- активный обзвон потенциальных кандидатов
- работа с объявлениями на площадках- актуализация,
- продвижение, контроль бюджета,
- работа с откликами (первоначальное собеседование, видеоинтервью, отбор),
- обратная связь от кандидатов после собеседований на пунктах
Я вижу в качестве партнера человека, которому нравится общаться с людьми, нравится распознавать их психотипы, предпочтения и скрытые мотивы. Человек должен быть нацелен на результат и понимать что такое воронка продаж. Ждать отклики - не рабочая стратегия, "мало откликов" - не результат.
Это может быть фрилансер или небольшое агентство, нет требований к портфолио, успешным кейсам и и тп, минимальный опыт необходим, но я больше верю в людей которые хотят что-то сделать, чем в людей которые знают как сделать. Если вы пока работаете в найме, но давно хотели начать работать на себя, возможно, это ваш шанс, но помните работа без фикса, оплата только за результат, бюджет на размещение - ваш предпринимательский риск.
Возможен фикс, если у вас есть подтвержденный опыт в HR и вы готовы взять кадровый учет, документооборот и трудовые споры.