разработка системы учёта питания сотрудников

1. Цель выполнения работ:
Создание автоматизированной системы учёта посещений столовой сотрудниками предприятия, фиксирования расходов на питание и автоматического вычета этих расходов из заработной платы сотрудников.

2. Объём работ:
1) Разработка функционала идентификации сотрудников:
Выдача каждому сотруднику электронного бейджа/карты с RFID или NFC-технологией (или альтернативы).
Уникальная привязка карты к профилю сотрудника в системе (или альтернативы).
2) Создание системы учёта заказов:
Интеграция с кассовым терминалом/терминалом самообслуживания для регистрации блюд, выбранных сотрудниками.
Расчёт стоимости каждого заказа и автоматическое сохранение данных в профиле сотрудника.
3) Функционал аналитики и учёта:
Формирование отчётов по тратам сотрудников за день, неделю или месяц.
Интеграция с бухгалтерией предприятия для автоматического вычета расходов.
4) Система безопасности и резервного копирования:
Шифрование данных сотрудников и транзакций.
Автоматическое резервное копирование данных на облачный сервер или локальное хранилище.
5) Интерфейсы:
Веб-интерфейс для администраторов (просмотр данных, отчёты, управление системой).
Мобильное приложение/веб-интерфейс для сотрудников (просмотр трат, истории заказов, остатка лимита).
6) Тестирование и внедрение:
Проведение тестирования системы на предприятии.
Обучение сотрудников пользованию системой.
3. Требования к системе
1) Технические требования:
Использование RFID или NFC-технологий для идентификации.
Работа системы как в локальной, так и в сетевой (облачной) среде.
Поддержка единовременной работы до 500 пользователей.
2) Программные требования:
Разработка с использованием современных языков и фреймворков (например, Python/Node.js для сервера, React/Angular для фронтенда).
Использование реляционной базы данных (например, PostgreSQL или MySQL).
3) Требования безопасности:
Шифрование данных (TLS для передачи данных, AES для хранения).
Аудит событий (логирование входов, операций).
4. Методы и лучшие практики разработки
1) Методы разработки:
Использование REST API или GraphQL для связи между клиентской частью и сервером.
Хранение профилей сотрудников, заказов и транзакций в реляционной базе данных (PostgreSQL).
Интеграция с существующими системами управления заработной платой через API.
2) Лучшие практики:
Модульность кода: разделение системы на отдельные модули (идентификация, учёт, отчёты).
Юнит-тесты и интеграционное тестирование: для предотвращения ошибок на ранних стадиях разработки.
Резервное копирование: настройка автоматического бэкапа базы данных каждые 24 часа.
Облачные технологии: использование платформ, таких как AWS или DigitalOcean, для масштабирования.
5. Бизнес-модель
1) Рабочий процесс:
Сотрудник прикладывает карту/бейджик к считывателю при входе в столовую.
На кассе фиксируется список блюд, которые сотрудник выбрал.
Система сохраняет стоимость заказа и добавляет её к общим затратам сотрудника.
2) Возможности масштабирования:
Добавление новых функций (например, отслеживание остатков на складах столовой).
Расширение системы на другие предприятия компании.