Доверить ведение своего бизнеса другому человеку тяжело. А еще тяжелее от него избавиться, если он допускает ошибки. Ведь нанятый гендиректор не только работник организации, но и единоличный исполнительный орган юридического лица. Так что его статус регулируется как трудовым, так и гражданским законодательством. Поэтому увольняя руководителя, следует быть осторожным... Рассмотрим сначала основания для увольнения руководителя организации. Помимо общих оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, закон предусматривает еще несколько.