Человек устраивается на работу, с ним заключают трудовой договор, вносят запись в трудовую книжку, издают приказ о приеме. Вроде бы все. Но нет – администрация помимо всего прочего предлагает ознакомиться, причем под роспись, еще и с должностной инструкцией. Поскольку работодатели все чаще игнорируют разработку таких инструкций (тем более что обязательным этот документ для большинства предприятий и должностей не является), некоторые сотрудники удивляются: зачем, мол, она нужна – все в договоре прописано. Другие подписывают, не читая и не придавая этому документу особого значения. Да, все основные права и обязанности работника закрепляются в трудовом договоре, но прописать абсолютно все служебные обязанности в его тексте довольно сложно. Поэтому обычно и права, и обязанности работника в договоре сформулированы довольно размыто, отчего между сотрудником и администрацией случаются конфликты, вплоть до судебного разбирательства. Должностная инструкция и является документом, который может предотвратить все возможные разногласия сторон по поводу служебных обязанностей и максимально конкретизировать трудовую функцию работника.