Проведена оптимизация персонала в управляющей компании холдинга и сформирована новая организационная структура. Под нее подобрано 65% нового персонала (в основном, топ-менеджеры и линейные руководители). По остальным сотрудникам в результате кадрового аудита произведены соответствующие перемещения в рамках холдинга.