Кадры решают все! Этот лозунг из советского прошлого на сегодняшний день вновь обрел актуальность. Именно человеческий потенциал играет основную роль в борьбе за тот либо иной сегмент рынка. Поэтому весьма важное место в управленческой деятельности субъекта хозяйствования занимает управление персоналом. Управление персоналом можно охарактеризовать как непрерывную совокупность действий руководителей и специалистов организации по разработке и внедрению кадровой политики, приемов и способов управления совокупностью физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем. Среди основных направлений данной деятельности можно выделить мероприятия по отбору и приему персонала на работу, действия, направленные на акклиматизацию работника в коллективе, организационные меры по обеспечению трудового процесса и соблюдению этических норм и правил, регулирование поведенческих норм и правил, действующих на предприятии, обеспечение повышения квалификации и переподготовки кадров.