Добросовестное выполнение работником своих обязательств является залогом успешной работы любого предприятия. Но, к сожалению, нередки случаи, когда работник по тем или иным основаниям допускает нарушение трудовой дисциплины. Оно может выражаться как в совершении действий, так и бездействий, противоречащих законодательству и локальным нормативно-правовым актам. В таком случае перед руководством зачастую встает вопрос о том, как поступить с работником дальше. Конечно, если проступок является малозначительным, то вполне можно обойтись и устным порицанием. А что делать в случае, когда последствия таких действий оказали серьезное негативное последствие на работу организации либо нарушения приобрели систематический характер?