При составлении должностных инструкций работников учитываются уставные документы учреждения, в которых закреплены его задачи и функции, имеющиеся квалификационные характеристики и квалификационные требования по должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы. Каждая должностная инструкция руководителя или работника включает в себя пять основных разделов: 1. Общие положения. 2. Основные задачи. 3. Права. 4. Ответственность. 5. Требования к работнику.