Входит: 1. Определение наличия документов (из числа тех, которые должны быть на участке кадровой работы) в организации. 2. Определение заданных условий, которым должны будут соответствовать кадровые документы. 3. Определение лиц, ответственных за документы. 4. Восстановление штатного расписания, Правила внутреннего трудового распорядка и иных локально - нормативных актов. 5. Проверка правильности оформления на работу сотрудников компании (оформление директора, оформление работников (трудовые договора, трудовые книжки, личные карточки, должностные инструкции и т.д.), оформление приказов). 6. Проверка правильности оформления совмещений, кадровых перестановок, перемещений, командировок и т.д. 7. Проверка правильности оформления «прошлых» и «текущих» увольнений и другие работы.