Если человек решил уволиться из компании, то удержать его законными средствами невозможно. И даже собственноручные расписки «Я обязуюсь отработать ... лет» противоречат трудовому законодательству. Для того чтобы в будущем не считать зря потраченные средства на обучение персонала, покинувшего компанию, нужно иметь систему, позволяющую минимизировать вероятность увольнения ценного сотрудника, в развитие которого компания вкладывала деньги.