В современном мире множество крупных компаний заинтересованы в иностранной рабочей силе. Как правило, это связано с тем, что на отечественных предприятиях отсутствуют высококлассные специалисты, а заниматься подготовкой собственных резервов является зачастую довольно дорогим занятием и экономически нецелесообразно. По этой причине, предпочтение отдается зарубежным специалистам. Однако для того, чтобы начать работу на территории нашей страны, иностранный гражданин должен иметь на руках специальное разрешение на работу в РФ. При этом легальное оформление разрешения на работу нужно также и самому работодателю. В случае нелегального использования иностранной рабочей силы наше законодательство предусматривает штрафные санкции, которые значительно превышают стоимость оформления данного разрешения. А ведь на работодателя могут налагаться не только штрафы, сами иностранные специалисты могут быть попросту депортированы. Если же все оформить так, как того требует российское законодательство, то работодатель уже может не бояться возможных проверок, а эффективность труда будет значительно выше. Сегодня в целях защиты отечественного рынка труда в условиях мирового финансового кризиса, правительством РФ было введено некоторое ограничение на использование иностранной рабочей силы. Так, к примеру, квота на работу в 2012 году ввела весьма ощутимое ограничение на регистрацию работников из стран ближнего и дальнего зарубежья. Дело в том, что на распределение квот влияет общее количество ежего