В рамках проекта оптимизации системы мотивации к труду: * разрабатывается комплект внутренних нормативных актов по Системе учета и оплаты труда, премирования (далее СОТ), учитывающий отраслевую специфику предприятия; * изучается существующий уровень ЗП и действующая система оплаты, * разрабатывается расчетный модуль для начисления ЗП по новой системе, * согласовываются параметры ЗП по профессиям; персональные параметры ЗП всех работников в новой системе оплаты; * проводятся пробные начисления ЗП, фонд оплаты труда сравниваются с существующим уровнем ФОТ * проводится разработка бизнес-процесса и документооборота связанного с учетом труда и начислением ЗП * обучение участников бизнес-процесса заполнению табельной документации * разрабатывается Положение о премировании, важным фрагментом которого является процедура оценки качества труда работника его линейным руководителем. * система оценки качества труда вводится в эксплуатацию, в т.ч. через проведение нескольких "игровых" процедур оценки по всей структуре предприятия. * проводится сопровождение системы учета и оплаты труда, премирования и консультации заинтересованных должностных лиц; Возможна автоматизация процедур раздачи, сбора учетной документации по труду, начисления ЗП, разнесения ФОТ по объектам учета через адаптацию программы, реализованной в Excel c использованием макросов VBA.