Тема: "Взаимосвязь конфликтного взаимодействия в коллективе и социальных предубеждений" Исходя из теоретического анализа литературы по проблеме дипломного исследования, была сформулирована гипотеза: социальные предубеждения оказывают влияние на характер конфликтного взаимодействия в коллективе. В ходе исследования были использованы следующие методики: «Закончи сказку», «Свободное описание», «Формирование впечатлений и возраст», методика выявления типичных форм поведения личности в конфликтных ситуациях К. Томаса, опросник «Уровень субъективного контроля» (УСК) (Е. Ф. Бажин, Е. А. Голынкина, А. М. Эткинд), тест «Уровень коммуникативного контроля в общении» (М. Шнайдер), методы статистической обработки результатов исследования: коэффициент ранговой корреляции rs Спирмена, U-критерий Манна-Уитни. Гипотеза подтверждена.