Максим Матвиенко

Уважаемые дизайнеры с опытом оформления чек-листов.
Прошу оформить чек-лист в pdf.
На текущей обложке (во вложении) переделать текст на: "Чек-лист для подбора Юриста", добавить лого "Max Legal" в верху слева, внизу под именем и фамилией вместо хеш-тега написать Max Legal Recruitment.
В самом чек листе нужно оставить лого с номером телефона и адресом.
Приложения сделать на отдельных страницах (чтобы их было удобно распечатать)
Оформление в строгом, премиум стиле с возможностью поставить галочки на против каждого пункта (как в чек-листе).

Определить ЦА и сформировать РК на вебинар "27 вопросов для поиска любимого дела"
@maximatvienko

Сделать страницу с похожим тестом по адресу pintosevich.com/sociotip/ или тут socionika.info/test.html

Необходимо оформить мини брошюру в PDF формате в стиле шапки блога + фото автора Максима Матвиенко.

100 000 тысяч просмотров видео интервью с экс капитаном сборной России – Алексеем Смертиным.

Необходимо сделать иллюстрацию вебинара. Яркие картинки, фото и образы к тезисам вебинара:

0. Название Вебинара "Как оценить потенциал юриста за 3 минуты"
Меня зовут Максим Матвиенко и я уже 10 лет работаю в сфере подбора персонала и в т.ч. специализируюсь на подборе Юристов.

1. Проблема найма юристов заключается в том, что решение принимается за 1 час, а неправильно принятое решение стоит свыше 1 млн. рублей.

2. Что такое рекрутинг – это поиск инструментов оценки за короткий срок (меньше часа) кандидатов для принятия решения о найме исходя из задач компании позиции и корп. культуры. В рекрутинге мы стараемся предсказать, спрогнозировать поведение людей. На основании разных факторов, чаще всего это предыдущий опыт. Для этого мы оцениваем кадровую траекторию и, например, собираем рекомендации от других людей, кто общался и работал с тем или иным кандидатом.

3. Изначально я искал продажников и был уверен, что проработав в продажах достаточно долгое время мне будет легко оценить продажника по принципу рыбак рыбака видит издалека!
Но в процессе понял, что не знаю, что именно хочу найти в продажниках (какие качества) В итоге я начал использовать DISC.


4. DISC – четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации.

5....если кратко, то у продажника мы ищем 2
• D – (Dominance) Доминирование: как человек реагирует на проблемы и вызовы?
• I – (Influence) Влияние: как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
• S – (Steadiness) Постоянство: как человек реагирует на изменения?
• С – (Compliance) Соответствие: как человек следует правилам?


6. После этого я искал другие методики и познакомился с Майер-Бригс, Томсона и Соционика, С практической точки зрения мы еще использовали 7 радикалов

7. Гиппократ продолжал развивать свои идеи. Определив четыре типа климата и рельефа, их влияние на поведение, он определил четыре типа темперамента (сангвиники, меланхолики, холерики и флегматики)

8. 1921 г. – Карл Юнг опубликовал работу «Психологические типы личности». Он определил четыре «типа» ориентированы на четыре психологические функции: мышление, чувствование, ощущение и интуиция.

9. 1928 год Уильям Марстон, изобретатель детектора лжи, в 1928 г. опубликовал книгу «Эмоции нормальных людей»

10. Сегодня я хочу рассказать о том как определить психоитп юриста с помощью простого теста, инструмент действительно простой, а мы любим простые решения.

11. Маленькие фишки (отдельно 4 слайда)
1. Иррационал и рационал – в чем отличие? И как планировать день? Пример (Билл Гейтс и Илон Маск)
2. Экстраверсия и интроверсия (слабо-возбудимая кора головного мозга)
3. Этик и логик (структурирование информации и оценка людей) пример Насти Беляевой
4. Сенсорик интуит (делает руками, а второй стратег)

12. Я недавно выступал на бизнес конференции где было 300 + бизнесменов и задал вопрос по поводу того, кто подбирает команду исходя из психотипа кандидатов, руку поднял всего лишь один человек.

13. Я всегда знал, что люди разные, но сейчас у меня есть инструмент кот. описывает в чем отличие.
Рассказ про свою команду, как я понял, что оценивать людей и общаться с ними могут только этики!

14. Какие типы встречаются среди юристов?
Администраторы
Инспекторы (но чаще бухгалтеры, хорошо подходят для аналитической работы, но не для работы с клиентами)
Драйзер – пример Миши из Панавто
Энтузиасты (?)

15. Какие типы вы никогда не встретите среди юристов?
Это в первую очередь лириков – Есениных. Вот никогда!)

16. Кто из юристов себя лучше всех продает?
Коммуникаторы или гексли, но на роль юристов я бы их не рассматривал.

17. Чаще всего в подбре классных юристов встречает т.н. Администратор, почему?
Во первых считается, что это самый работоспособный тип людей в соционе
Во вторых Администратор это рационал, кот. любит планировать свою деятельность.
В третьих А. это логик, то качество кот. критически важно в юриспруденции.
В четвертых это сенсорик, кот. любит работать руками.
В пятых это экстраверт, кот. любит людей, общаться и выступать!

18. У каждого типа есть свои достоинства и слабые стороны. Осознание их помогает людям раскрыть свои таланты и установить конструктивные деловые взаимоотношения. Принадлежность к разным поведенческим типам может также являться причиной недопонимания и конфликтов.

19. Панавто
Кейс «Панавто», что можно рассказать?
То, что мы долго искали юриста к главному юристу акционеров, в т.н. внутренний консалтинг.

20. Как проводить тест?

21. Отзывы кандидатов:
Как по такому короткому тесту вы так много узнали? Привести примеры из почты от кандидатов.

22. Получите индивидуальные условия на подбор юристов в нашем агенстве Max Legal

Уважаемые Вебразработчики!
Необходимо в короткий срок сделать клон теста по данному адресу pintosevich.com/sociotip/ в стиле и на сайте maxlegal.ru
В заголовке поменять текст на "Тест для определения социотипа юристов".
Поменять вступительный текст на тот кот. я пришлю и в результатах теста поменять названия.

2 баннера один из которых флеш.

1-й Баннер 620 х 100 для сайта lawfirm.ru (в верху справа)

1-й слайд: Ищете сильного юриста? (белым текстом на черном фоне, а справа логотип Max Legal Recruitment (также как на lawyer.newpersonnel.ru)
2-й слайд Вебинар Максима Матвиенко
«Как за 3 минуты оценить потенциал юриста» (черным на белом фоне, а справа фото Максима, кот. в приложении)

Смена слайдов не чаще чем 3 секунды.

2-й баннер на основании второго слайда 1-го баннера, все статично, пример такого баннера:
lawfirm.ru/news/images_ca...

Уважаемые дизайнеры! Необходимо внести доработки и поправки на сайт, чтобы он принял необходимый вид.

Доработки на сайт newpersonnel.ru

Указать правильно номер телефона, чтобы при нажатии на смартфоне на номер телефона можно было на него сразу позвонить (т.е. нужно добавить +7 или 8)
Настроить звонок и сообщения со замка скайпа на сайте на maksim.matvienko
Увеличить органично логотип newpersonnel (чтобы смотрелся органично и было хорошо видно надпись recruitment agency)
Привести все шрифты на сайте к единому стандарту.
Настроить форму перехода на главной странице.
На главной странице, вместо девушки вставить мою фотографию с книгой (также как и сейчас девушка на бесцветном фоне)
Заменить фото обложки книги на новую (пришлю отдельным файлом)
Сделать возможность загрузить файл с книгой.
Настроить сбор адресов эл. почты и поменять текст подписки на рассылку с английского на русский: Подпишись на еженедельную рассылку бесценных советов по подбору менеджеров по продажам.
© 2008-2016 New Direction поменять на New Personnel
Настроить все ссылки на соц. сети:
www.facebook.com/newperso...
www.linkedin.com/company/...
plus.google.com/u/0/11662...
www.instagram.com/newpers...
Шрифты меню также привезти к одному виду (центровка текста по левому краю) пример вида шрифтов www.peaksalesrecruiting.c...
Сделать блог, также как на сайте www.peaksalesrecruiting.c... с предложением подписаться на рассылку, справа колонка с другими статьями и т.д.
Изменить дизайн и цветовую гамму иллюстраций текста (сейчас черно-зеленые, сделать оранжево-серые)
Сделать структуру сайта:
ГЛАВНАЯ
УСЛУГИ
подбор МП
что мы делаем
выгода от наших услуг
наши преимущества
executive search в продажа (или «подбор топ-менеджеров в продажах)
отраслевая специализация
региональные представительства
вопрос-ответ
БИБЛИОТЕКА
электронные книги
шаблоны
эксклюзивная email подписка
КАНДИДАТАМ
О НАС
о нас
команда
партнеры
отзывы клиентов
гарантии
пресса о нас
карьера
КОНТАКТЫ
БЛОГ
Поменять форму обратной связи в КОНТАКТЫ
Сделать возможность скачать шаблоны вопросов и должностных обязанностей
В КОНТАКТЫ сделать возможность скачать текущее описание проезда к нам в офис.
В целом произвести доработки пожие как на сайте peaksalesrecruiting.com
Поменять картинки (в верху страницы) на разные картинки связанные с рекрутингом продавцов.

Уважаемые дизайнеры! Требуется флаер для печати (210*100) и web формат (для отправки по электронной почте)

Сроки – до конца дня (ближайшие несколько часов)

Текст пригласительного флаера:

=======
1-я сторона (темная):

Приглашаем Вас на вечеринку в честь презентации новой книги – Максима Матвиенко – «Найм продажников 2.0», которая пройдет 14 апреля (четверг) в 22.00 в самом модном клубе Москвы – SOHO ROOMS по адресу: Саввинская наб. 12 стр. 8. Дресс-код: business, business casual

В книге описаны наши методы, техники и секреты накопленные за 10 лет непрерывного опыта подбора прибыльных продажников, руководителей и ТОПов.

Уже в этот четверг, в самый разгар выставки «Новая Электроника 2016» лидеры радиоэлектронной отрасли соберутся в неформальной обстановке, чтобы обсудить последние тренды рынка, обменяться мнениями, вдохновится идеями и получить заряд позитивных эмоций!


2-я сторона (белая)

Лого New Personnel (в прикрепленном файле)

10 лет мы помогаем лидерам радиоэлектронной отрасли нанимать ведущих специалистов на такие позиции как:

- Business Development Manager (BDM)
- Field Application Engineer (FAE)
- General Manager
- Sales Manager
- Regional Sales Manager
- Key Account Logistic
- Product Manager

Обратитесь к нам сегодня, чтобы быстро нанять прибыльных специалистов



ЧБ фото Чб фото
Максим Волков Максим Матвиенко
mv@newpersonnel.ru mm@newpersonnel.ru

Тел: +7(495) 542-40-83
Посетите наш сайт: новыйперсонал.рф



-------------

Цветовую гамму обыграть как на главной странице сайта: newpersonnel.ru

Использовать стиль и лого SOHO ROOMS (пример в прикрепленном файле)

Использовать лого New Personnel (в прикрепленном файле)

Сайт похожий на этот, по форме и по содержанию www.peaksalesrecruiting.c... Только на русском. Разделов значительно меньше.
На word press + блог, форма подписки, форма обратной связи. + Нужна будет более подробная карта проезда

Необходимо сделать качественный перевод книги, желательно быстро. Пример страницы в прикрепленном файле.

Сделать яркий GIF-баннер размером 312х71 пикселей для главной страницы сайта new-electronics.info
для рекламы услуг кадрового агентства "Новый Персонал".

Первый экран: Подберем FAE, BDM
Второй экран: Менеджеров по продажам
Третий: "Новый Персонал"

Ссылка с баннера ведет на newpersonnel.ru/ec

Стиль баннера такой же как на сайте newpersonnel.ru/ec

Название "Новый Персонал" как на www.newpersonnel.ru/

Уважаемые коллеги, требуются изменения на сайт maxlegal.ru
Доведения его до ума, чтобы можно было пустить трафик.

Изменения по дизайну и функционалу. В т.ч. добавление чата и формы обратной связи cbh.

К завтрашнему дню подготовлю ТЗ.

Необходимо внести изменения на одностраничник newpersonnel.ru/ec
Подробности в приложение.

Уважаемые дизайнеры, требуется сделать дизайн листовки-презентации компании на одном листе (с двух сторон) для печати в формате А4 – (для вкладки в журнал формата А4)

В стиле нашего сайта newpersonnel.ru/lp_spec/

В черно-бело-серой цветовой гамме с выделенными оранжевыми элементами.

Сроки выполнения до вторника 28.01. (первой половины дня)

Доп. файлы по почте или скайпу.

Уважаемые специалисты, необходимо подготовить тексты для брошюры на выставку. Наша компания занимается подбором персонала (кадровое агентство) в узкой отрасли дистрибьюторов электронных компонентов. Имеются тексты от старой брошюры, а также наброски того что хотим видеть в новой.
Сроки: 1 день!